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    以党建带团全面推动共青团工作健康发展

    来源:书业网 时间:2015-12-14

    精选范文:以党建带团全面推动共青团工作健康发展(共2篇)

      党建带团建是新时期加强基层组织建设的一条成功经验。自我市实施“党建带团建”以来,我镇团委本着“思想上高度重视,政治上积极靠拢,工作中认真主动”的指导思想,多年来,在党建带团建的探索与实践中,在镇委和团区委的直接领导下,紧紧围绕党的工作中心,始终坚持以党建带团建,狠抓班子建设和队伍建设,加大“推优”力度,不断增强自身运转能力,充分发挥了党的助手和后备军的作用。  一、领导重视,上下联动,推进党建带团建  共青团是党的助手和后备军,是联系青年的桥梁和纽带。自我市下发了《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》以来,镇党委多次研究,认为,当前抓好党建带团建工作是密切党团关系的内在要求,是我们党符合“三个代表”的需要,也是共青团保持正确方向的需要。在实际工作中,镇委高度重视团的建设,就党建带团建工作作了部署,把团建工作纳入党建工作中一起抓,按照“组织健全,制度落实,工作活跃,作风明显”的要求,加强对团支部工作的领导和帮助,并努力为团支部开展工作营造良好的环境。我们团组织也时刻与党政领导保持联系,不时听取意见,并以实际行动获取领导的信任。团委在接受各项任务,部署各项工作时,都做到向分管领导请示,认真听取领导的意见,及时汇报工作进展中存在的热点、难点和需要解决的问题,并汇报工作成效,使主管领导能及时了解团工作现状。在狠抓工作落实的同时,也能够及时听取党政领导和团员青年的意见、建议,认真总结经验教训,及时纠正错误和缺点,使镇团建工作逐步完善。  二、坚持党建带团建,加强班子自身建设  近年来,我区非常重视党建工作,我们利用党建工作的带动作用,努力实现党建带团建工作的目标,不断加强班子建设,努力提高团干部的政治素质和工作水平,使团的工作转上规范化发展的轨道。  第一、我们借鉴党支部工作管理的经验,按照有利于党组织加强对团组织领导的要求,利用整顿农村后进党支部的有利契机,结合村党支部换届,对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实,对松散团支部进行整顿。经过调整后,使全镇19个村团支部的班子配好配齐。全镇各级团组织团干平均年龄为27岁,高中以上文化程度占90%,19个村团支部的支部书记进入“两委”班子达94%。  第二、我们根据团区委对镇团委建设的要求,参照党支部制度建设情况,结合团工作的实际要求,制定了团支部工作制度、目标管理制度和推优制度等一系列工作制度,明确班子成员的分工和工作职责,使团的工作向制度化、规范化、实效化方向发展。  三、坚持党建带团建,抓好团的队伍建设  我们借鉴党建经验,加强对团员的教育、管理和发展。开展形式多样的教育活动,使团员青年在思想上、政治上始终与党组织保持高度的一致。  一是加强对团干部和广大青年团员教育力度。我们针对青年特点,开展了丰富多彩、行之有效的主题教育活动。在“五四”青年节、“6.26”禁毒宣传日、香港回归等一些重大节庆日,先后组织开展了党、团知识、法律知识讲座及爱国主义教育等。通过举办这些活动,使团员青年牢记党、团基本知识,加深对党团的认识,树立正确的世界观、人生观和价值观。近年来,争取党委重视,先后多次选送年轻干部参加区及市的培训教育。除配合上级组织人员参加培训外,还自行组织培训,为农村青年和团干部定期提供技术、科学知识等方面的服务。2001年5月我们还邀请渔业水产局的技术人员,为农村青年和团干部举办了渔业技术讲座,参与人员达60多人。  二是加大推优工作力度。推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团的一项光荣任务。多年来,团组织始终把“推优”工作作为“党建带团建,团建促党建”的重要途径,充分发挥“推优”工作在党组织和团组织之间的纽带作用,重点加强团组织自身建设,不断强化“有为”意识,使广大团员青年在实践中成长壮大。首先,加强推优工作的制度建设,建立和完善推优工作制度,即定期谈话制度、向党组织汇报等制度。其次,配合党支部积极开展对团员青年中入党积极分子的培养教育,进行以《党章》为主要内容的思想教育,定期参加入党积极分子培训班,引导他们积极向党组织靠拢,同时,确定“推优”重点,待条件成熟及时予以推荐,并及时反馈党组织意见,及时帮助推荐对象改进不足。开展推优工作,密切了党与团员青年的联系,激励团员青年在本职工作中立足本岗,积极奉献,建功立业。去年全镇共有34名青年团员经团组织推荐入党。  四、坚持党建带团建,加强团的阵地建设  各团组织从当地实际出发,结合当地实际,开展系列专题活动。针对不同时期党政中心工作的需要,开展各项民心工程。如观堂团支部联合区、镇团委开展广泛的志愿服务活动,为群众提供免费的医疗保健、技术咨询等服务。××团支部得到市及区团委的支持,建立起“新世纪书屋”等,为群众提供学习知识的源泉。一些团支部还发动组织团员青年“篮球队”“兴趣组”等,都定期举行活动,并积极参加镇举行的各项文体活动,使全镇的团内主题活动各具特色,百花齐放。  实践证明,只有坚持党建带团建,团组织建设才有生命力。只有紧密围绕党的中心工作,共青团的工作才有发展的空间。通过党建带团建工作,使我们深深体会到坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。  通过党建带团建,使我镇团工作稳步健康地发展,但与上级的要求和兄弟单位的工作相比,还有一定差距。今后,我们将在镇党委及团区委的带领下,努力实践江总书记“三个代表”的重要思想,深化党建带团建工作,凝聚广大团员青年,以崭新的姿态、饱满的热情、求真务实的工作作风,推动我镇团工作上新的台阶。 [以党建带团全面推动共青团工作健康发展(共2篇)]

    篇一:坚持党建带团建 开创共青团工作新局面

    坚持党建带团建 开创共青团工作新局面

    2005-6-21 浏览次数:16514

    ――上海石油化工股份有限公司党建带团建的探索与实践

    近年来,上海石油化工股份有限公司(以下简称上海石化)从加强党的建设、推动公司改革发展的大局出发,坚持以党建带团建,以团建促党建,努力推动共青团建设,使团组织更好地担负起党交给的团结、教育、带领青年的任务。

    一、以邓小平理论为指导,加强思想政治教育,坚定团建的政治方向

    思想建设是党的建设的首要任务,也是团的建设的首要任务。几年来,上海石化团委把加强团的思想建设摆到重要位置,以党的思想建设带动团的思想建设,在团结和带领团员青年投身公司改革和发展的进程中,全面加强和改进青年思想政治工作。

    一是组织团员青年学理论,引导团员青年确立坚定、正确的政治方向。公司团委班子强化理论学习,在学习中推行"中心发言制"、"课题研讨制"等做法,定期组织论文评比交流;利用团校和举办各种培训班对各级团干部进行政治理论和团工作业务知识培训,公司团支部书记以上团干部培训率达90%。通过学习和研讨,进一步增强了团干部的理论修养和业务素质,增强了团员青年坚持党的基本路线、基本方针和基本纲领的自觉性,为开展团的各项工作夯实了理论功底。在公司范围内有计划、分层次地组织团员青年学习《邓小平文选》和党的路线、方针、政策,将政治理论学习作为团组织生活的重要内容。1999年,开展了团干部学习邓小平科技思想论文评比活动,以提高团干部组织团员青年投身创新创效活动的理论水平和创新意识。

    二是开展形势任务教育,引导青年树立正确的理想信念。面对严峻的生产经营和改革的挑战,公司团委紧贴企业实际,从舆论引导入手,在全公司范围内广泛开展了形势任务教育和向先进水平挑战活动。在形势任务教育中,既对青年职工讲企业面临的困难和挑战,传递工作压力,又客观分析公司发展的有利条件,用企业的发展前景鼓舞职工。围绕公司党委提出的"向先进水平挑战"活动,公司团委举办了"向先进水平挑战"辩论赛,并通过征文、演讲、座谈、专题讨论、成果展示等活动,引导青年树立创新意识,培养创新精神,让团员青年在活动中得到自我教育。同时,公司团委还组织了"说说心里话"大学生成才大讨论,引导青年职工对自我价值进行合理定位和理性思考,进一步激发广大青年知识分子积极投身企业建设,立足岗位成才,为企业发展而奋力拼搏的热情。

    二、加强组织建设,增强团的凝聚力和战斗力,充分发挥党的助手和后备军作用

    一是全面推进"三正常"工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础,也是党的基层组织的基础之一,只有把团的基层组织建设好,才能发挥好党的助手作用。95年初,公司团委在党委转发《关于加强团员队伍建设,推进"三正常"工作的若干意见》的基础上,在全公司范围内开展"三正常"工作。通过几年的努力,公司团员参加组织生活、团员教育评议注册、团员缴纳团费"三正常"工作扎实推进,取得了显著成效:组织生活正常率达到90%,团员教育正常率达到100%,团费收缴率达到100%。此项工作的开展,增强了公司广大团员的组织性、纪律性,提高了团员意识;团干部的工作能力也得到了进一步的锻炼和提高;团的基层组织焕发了新的活力,团组织的凝聚力和战斗力大大增强。几年来,上海石化已有两个基层团委被评为上海市红旗团委,两个团支部被评为上海市红旗团支部,两个团支部被评为上海市特色团支部。

    二是大力开展"推优"工作。94年,公司党委组织部和团委联合下发了《关于积极拓宽"推优"工作覆盖面的几点意见》,并下发了《推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作实施细则》。95年公司党委组织部又下发了《关于进一步加强在青

    年中发展党员工作的意见》。在推优入党方面,公司团委每年定期与组织部门一起召开推优工作座谈会和党团联席会,相互交流工作体会,总结工作经验,加强党团联系,并形成了一系列的工作制度和规范化的推优程序,推优工作取得较大成效。目前,公司共有"双学"小组237个,比93年增长了105%;推优成功率已达到84.3%,比93年增长了95%。97年至99年,公司共发展新党员1258名,其中有813名是青年职工,通过推优工作的开展,源源不断地为党组织输送新鲜血液。

    在优秀青年人才的举荐方面,各级共青团组织依托青年人才库掌握的青年人才资源,努力搭建青年施展才华的舞台,积极向公司各级组织人事部门推荐各类青年人才。从1995年起,在公司党委的统一部署下,公司团委与公司人事部、石化党校等部门联合举办了四期上海石化青年干部培训班。公司团委承担了青干班学员推荐、青干班日常管理、挂职锻炼跟踪调查、学员结业后跟踪联系的全过程工作,较好地发挥了共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用,在服务青年成长成才方面做了积极的工作。

    [以党建带团全面推动共青团工作健康发展(共2篇)]

    三是加强团干部队伍建设。

    篇二:集团加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作意见

    集团加强对共青团工作领导深入开展

    党建带团建工作的意见

    为进一步加强对共青团工作领导,深入开展党建带团建工作,更好地发挥各级共青团组织在推进集团公司跨越式发展进程中的生力军作用,经研究,就进一步加强对共青团工作领导,深入开展党建带团建工作提出如下意见:

    一、加强对共青团工作领导,深入开展党建带团建工作的重要意义

    共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。团的建设是党的建设的重要组成部分。目前,我国正处在经济转轨、社会转型、企业变革的重要时期,科技进步日新月异,团员青年的思想观念、行为方式、价值取向和人生需求日趋多样化,给共青团和青年工作带来了一系列新变化、新机遇和新挑战。广大团员青年是集团公司最富有朝气、最富有创造力的群体,是实现集团公司跨越式发展,促进和谐矿区建设的重要力量,高度重视和加强共青团工作,深入开展党建带团建工作是紧密结合时代的发展,更好地满足青年职工在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求,促进青年职工的成长成才,增强党组织对青年领导力,维护矿区持续健康稳定发展的必然要求,是关系到企业发展前途命运的大事,更是各级党组织的政治责任。集团公司共青团组织肩负着团结凝聚团员青年,调动团员青年的积极性和创造性,满腔热情地投身集团公司跨越式发展和建设和谐皖北的重要使命,各单位党委要本着对社会和谐发展负责的态度,站在集团公司发展改革全局的战略高度,立足于和谐皖北建设的实际,深刻认识加强对新时期共青团工作领导,深入开展党建带团建工作的重要意义,切实加强和改进共青团工作。

    二、加强对共青团工作领导,深入开展党建带团建工作的基本原则和目标任务

    新形势下加强共青团工作,抓好党建带团建,最重要的就是在团的建设中贯彻落实“三个代表”重要思想的要求,增强党团组织的生机与活力,把广大团员青年紧密团结和凝聚在党的周围,巩固党的青年群众基础,不断为党输送新鲜血液,使团员青年的作用在矿区改革发展稳定和实现集团公司“拓展双翼、五年百亿”战略目标的进程中发挥好生力军和突击队作用。

    基本原则:一是要坚持正确的政治方向,把加强团员青年的思想政治工作放在突出位置。二是要坚持党建带团建,把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局,在党建的带动下加强团建,以团建的成效服务于党建。三是坚持以加强能力建设为重点,紧扣企业改革发展稳定大局和青年成长成才的多样化需求开展工作。四是坚持与时俱进,不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力。

    目标任务:实现组织结构和组织体系的全面优化,使各级团组织普遍达到“五个有”标准,即:有一个好的领导班子,尤其是要有思想政治素质好、事业心强、受团员青年拥护的带头人;有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍;有围绕企业中心工作开展的适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的团组织工作制度;有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。力争两年内,使集团公司“五个有”团组织达到90%以上;各级团组织对35岁以下青年的组织联系和工作覆盖率达到100%。

    三、强化对共青团工作领导,切实加强和改进团的建设

    (一)建立健全团组织领导制度。各级党组织要坚持党建带团建,按照“带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展,优化工作条件”的要求,进一步建立健全党建带团建目标责任制,切实加强党组织对共青团和青年工作的领导,将基层团建工作纳入基层党建工作的整体格局,统一研究、统一规划、统一部署、统一检查、统一考核,定期听取团的工作汇报,研究和解决基层团建工作中出现的问题。要明确一名党委领导班子成员分管共青团和青年工作,对工作中的重大问题及时给予指导,协调落实党委、行政对共青团和青年工作提出的要求,帮助团组织解决工作中遇到的实际困难。团青比例大的单位,

    可以设立青年工作委员会或青年工作部。基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课,作一次形势辅导报告。

    (二)合理设置团的组织机构。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位,建立健全团的基层组织机构是加强共青团工作最基本的任务和要求。根据《团章》规定,基层团组织设置应从实际出发,适应企业安全生产、经营管理等工作的需要,灵活设置团的组织,可以不完全与党组织和行政建制相对应,但要本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则设置团的组织机构,确保团组织能很好地覆盖团员青年和履行团的职能。要保证团组织在党组织的直接领导下开展工作,不得归属、合并于其它部门,更不得以任何理由撤消团的组织。团员数量较少、团员较为分散的单位,可探索建立联合团支部,也可以基层青年工作小组的形式开展共青团和青年工作,接受上级团委和青年工作委员会的领导。按照上级组织相关要求,凡是团员人数在3人以上的基层单位,党组织负有建立团组织的责任,未建立党组织但具备建团条件的,上级党组织负有建团的责任,应抓紧建立健全。根据工作需要和团员人数,并经上一级团委批准,基层单位可分别成立团支部委员会、总支委员会和基层委员会。

    (三)保障团的经费和阵地建设。要切实保证团组织日常必要的活动经费,按照上级关于企业共青团工作的有关要求,团组织活动经费以35岁以下青年职工人数计算,1000名以上的,每月应不低于2元/人;1000名以下的,每月应不低于3元/人[以党建带团全面推动共青团工作健康发展(共2篇)](此项费用从企业管理费用中列支)。对团的活动经费,要单独列项,由财务部门监控,团组织掌握使用。团的活动经费不包括团干部的办公费和差旅费等。团组织主办的大型活动和会议所需费用,所在单位应在团组织活动经费以外单独审批;团组织通过开展“双增双节”活动和业余劳动,经有关部门核算创造价值的,所在单位应按适当比例提取费用追加为团组织的活动经费。团组织活动经费专款专用,支出应精打细算,厉行节约。结合矿区实际和团员青年特点,要着力建设一批“青年中心”、“青年之家”、“青年书屋”,使之成为基层团员青年学习、娱乐、活动的阵地和凝聚团员青年的桥梁,实现工作和组织的有机结合。此外,要适应创建学习型团组织等活动的需要,为团委和重点团支部配

    备电脑、图书等硬件设施,努力创造有利于共青团工作创新发展的条件。

    (四)团干部的配备与待遇。各单位要切实把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体部署之中,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准,认真抓好团干部选拔任用工作。团干部的选拔任用要注意完善三个结构:一是年龄结构,基层团委(团总支)新任负责人一般应不超过30周岁。二是文化结构,基层团委(团总支)新任负责人应具备大专以上学历,基层团支部书记应具备高中以上学历。三是性别结构,各单位选配专职团干部时应适当结合单位工作特点,以适应工作需要。按照有关规定,凡团员青年人数在300人以上的单位必须配备一名专职团委书记或副书记,青年人数较多的单位可配备2名以上专职团干部;团员青年人数不足300人的单位,可配备兼职团干部,兼职团干部应参照专职团干部标准选拔和管理,从同级党组织职能部门或行政职能部门的优秀青年中合理选配,并保证有一定时间从事团的工作。各单位团委书记、副书记的任命,所在单位党组织要征求集团公司团委的意见,基层团支部书记的任命,要征求上一级团组织的意见。如因工作调动出现团委书记、副书记空缺时,应在3个月内配齐。同时,团组织应认真负责地向党组织推荐团组织负责人,提出团干部任免建议,供党组织参考。在做好团干部选任工作的同时,要认真落实团干部待遇,原则上,团委书记、副书记分别享受同级党组织(行政)职能部门或下一级党组织正、副职干部的政治经济待遇;基层团支部书记享受原班队长待遇。

    (五)加强团员青年管理。各单位要积极探索对团员实行多重组织覆盖的有效方式,加强交流,针对矿区实际,允许团员组织关系与参加团的活动范围适当分离,鼓励流动团员就近就便参加团的活动。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年,可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法,确认其团员身份。要充分利用互联网等现代化的信息交流平台,通过开设团组织电子信箱、探索开展网上组织生活等形式,构建团组织联系团员青年的新型纽带,进一步拓展团员证功能,积极开展电子团员证试点工作。要不断建立健全推荐优秀团员青年作为党

    的发展对象制度,要坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定,指导团组织开展好“推优”工作。要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀团员,特别是青年生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象。团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后,党组织应及时回复意见。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使团员成为党组织发展青年党员的主要来源,不断为党输送新鲜血液。要鼓励28周岁以下保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动。

    (六)做好团干部培训、转岗和协管工作。要把团干部纳入企业党政干部培训序列,有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训;选送部分团干部到党务、经营、技术等部门和生产一线挂职锻炼,全面提高企业团干部的素质,为企业培养和储备各类人才。同时,要加强团的后备干部队伍建设,把后备团干部的培养纳入干部培训整体规划。各单位党组织要重视团干部的转岗、输送工作,根据团干部的工作岗位性质,按照团干部的职务、工作表现和能力以及工作需要,按相应职位及时给予妥善安排。对从事团的工作期间做出优异成绩的,可予以提拔使用。如无特殊情况,团委书记、副书记的任职年龄一般不超过35岁,团支部(团总支)书记一般不超过33岁。团干部队伍的管理应坚持单位党组织管理和上级团组织协管相结合的原则。根据团组织协管程序,集团公司团委应每年对各单位团委书记、副书记和直属团总支书记从德、能、勤、绩等方面进行考核,并向所在单位党委提出书面考核意见。所在单位党组织应认真对待集团公司团委的协管考核意见,并作为干部提拔和使用的重要依据。同时,基层团委(团总支)也要对团支部书记相应进行年度考核。要积极探索团的基层组织建设联系点制度,实现点上突破,以点带面,提高基层团组织建设的整体水平。

    四、探索改进共青团组织优势与作用发挥的方法途径

    (一)充分发挥团组织在团员青年思想政治工作中的重要作用。各单位党委(党总支)要引导团员青年切实增强大局意识、发展意识和责任意识,把团员青年的思想和行动统一到集团公司的决策部署上

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